【效标关联效度】 Wiki解释
解释如下：↓
效标关联效度(criterion-related validity)
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涵义
- 效标关联效度是指一个测验的分数与外在效标之间的相关程度。它是以经验性的方法分析测验分数与外在效标的关系，因此，效标关联效度又称为统计效度，或经验效度。如果测验分数与效标的相关系数越大，就表示该测验的效标关联效度越高；反之效标关联效度就越低。
特性
- 测验使用者在分析测验的效标关联效度时，需要找寻适当的效标资料，而适当的效标至少应该具备以下几个特性：
- 1.客观性：良好的效标应该避免效标混淆。效标混淆是指一个人事先知道受测者的测验分数，这样可能会影响其对受测者在效标测验的评分。
- 2.可靠性：一个良好的效标资料，应该具备可靠与稳定的特徵，如此，测验所得到的资料才可以对效标作可靠的预测。
- 3.适切性：效标是否具适切性，不容易客观评估，通常交由经验学者专家做评断。
- 4.实用性：在选择测验效标时，经常遭遇到取得效标时间、来源、费用等问题。
种类
- 1.同时效度：是指某测验分数与同一时间的效标之间的相关程度。
- 2.预测效度：是指测验分数与未来效标之间的相关程度，它旨在根据目前的测验，预测受测者未来在效标的表现。通常用于人事甄选与分类测验。
- 同时效度与预测效度有两点不同：第一，取得效标时间不同。第二，测验的目的不同。一般的成就测验可以建立同时效度与预测效度，因为它可以同时作为评估受测者目前行为，以及预估未来行为表现。
关键字
- 中文关键字：效标关联效度
- 英文关键字：criterion-related validity
参考资料
- 叶重新着。心理与教育测验。2010初版。页101-104。心理出版社股份有限公司。
来源：教育Wiki
